技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則

○技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則

平成9年3月31日

規則第15号

(目的)

第1条　この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項及び古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号。以下「給与条例」という。)第29条に規定する技能労務に雇用される一般職に属する職員(以下「技能労務職員」という。)の給与の基準及び支給に関する事項を定めることを目的とする。

(改正(平18規則第9号))

(適用職員の範囲)

第2条　この規則において技能労務職員とは、一般職に属する職員で、古賀市職員の職の設置等に関する規則(平成19年規則第8号)第2条に規定する技術員若しくは業務員又はこれらに類する者のうち技術者、監督者及び行政事務を担当する者以外の者をいう。

(改正(平20規則第18号))

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当、勤勉手当及び特殊勤務手当を除いたものとする。

2　宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が技能労務職員に支給される場合においては、別に条例で定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。

(改正(平18規則第9号))

(給料表)

第4条　技能労務職員の給料表は、別表第1のとおりとする。

(改正(平28規則第31号))

(等級別基準職務表)

第5条　技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となる標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

(改正(平28規則第16号))

(級別定数)

第6条　技能労務職員の職務の級の決定は、別表第3に定める級別定数のとおりとする。

(改正(平11規則第7号))

(初任給及び昇給)

第7条　新たに第4条の給料表の適用を受けることとなった者の号給は、初任給基準表(別表第4)に従い決定する。

2　技能労務職員を昇給、昇格させる場合の基準については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(改正(平28規則第31号))

(給与の支給等に関し必要な事項)

第8条　この規則に規定するもののほか、給与の額及び支給方法等に関して必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成9年4月1日から施行する。

(古賀町企業職員等の給与の種類及び基準に関する施行規則の廃止)

2　古賀町企業職員等の給与の種類及び基準に関する施行規則(昭和37年規則第3号)は、廃止する。

(読替え)

3　職員に特例一時金が支給される間、第3条第1項中「及び特殊勤務手当」とあるのは「、特殊勤務手当及び特例一時金」とする。

(追加(平13規則第26号))

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(追加(令5規則第19号))

5　前項に規定するもののほか、古賀市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年条例第67号)による改正前の古賀市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第2号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(追加(令5規則第19号))

附則(平成9年9月29日規則第73号)

この規則は、平成9年10月1日から施行する。

附則(平成9年12月24日規則第82号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

4　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成10年3月31日規則第10号)

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

附則(平成11年1月28日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(この規則の施行に関し必要な事項)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成11年3月29日規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成11年12月28日規則第40号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

附則(平成13年3月30日規則第13号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

附則(平成13年12月28日規則第26号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成14年3月29日規則第13号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年12月27日規則第35号)

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

附則(平成15年4月1日規則第15号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成15年12月1日規則第26号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附則(平成16年3月31日規則第18号)

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

附則(平成17年4月1日規則第19号)

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年11月30日規則第33号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月31日規則第9号)

(施行期日)

第1条　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

第2条　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

第3条　切替日の前日において技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則別表第1の技能労務職給料表(以下「技能労務職給料表」という。)の適用を受けていた職員の切替日における号粭(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

第4条　切替日の前日において技能労務職給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給又は給料月額は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第5条　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

第6条　附則第2条から前条までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第7条　切替日の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員の切替えに伴い支給する号給に応じた給料表の額等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

2　切替日の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、給与条例の適用を受ける職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、給与条例の適用を受ける職員の例により、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(改正(平21規則第26号))

(職務の級の決定における特別措置)

第8条　平成18年4月1日の前日において改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則別表第1の給料表における6級の職務の級に在職する者については、技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第9号)附則第2条の規定により切り替えた職務の級に対する第5条に規定する職務の分類は、別表第2中「


4級	係長

」とあるのは、「


4級	係長、主査

」とし、第6条に規定する職務の級は、別表第3に定める級別定数にかかわらず、職務の級4とする。

(この規則の施行に関し必要な事項)

第9条　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1(附則第2条関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級

附則別表第2(附則第3条関係)

号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満			1	1	5	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1
	12月以上			5	1	9	1
2	3月未満	1	25	5	1	9	1
	3月以上6月未満	2	26	6	2	10	1
	6月以上9月未満	3	27	7	3	11	1
	9月以上12月未満	4	28	8	4	12	1
	12月以上	5	29	9	5	13	1
3	3月未満	5	29	9	5	13	1
	3月以上6月未満	6	30	10	6	14	2
	6月以上9月未満	7	31	11	7	15	3
	9月以上12月未満	8	32	12	8	16	4
	12月以上	9	33	13	9	17	5
4	3月未満	9	33	13	9	17	5
	3月以上6月未満	10	34	14	10	18	6
	6月以上9月未満	11	35	15	11	19	7
	9月以上12月未満	12	36	16	12	20	8
	12月以上	13	37	17	13	21	9
5	3月未満	13	37	17	13	21	9
	3月以上6月未満	14	38	18	14	22	10
	6月以上9月未満	15	39	19	15	23	11
	9月以上12月未満	16	40	20	16	24	12
	12月以上	17	41	21	17	25	13
6	3月未満	17	41	21	17	25	13
	3月以上6月未満	18	42	22	18	26	14
	6月以上9月未満	19	43	23	19	27	15
	9月以上12月未満	20	44	24	20	28	16
	12月以上	21	45	25	21	29	17
7	3月未満	21	45	25	21	29	17
	3月以上6月未満	22	46	26	22	30	18
	6月以上9月未満	23	47	27	23	31	19
	9月以上12月未満	24	48	28	24	32	20
	12月以上	25	49	29	25	33	21
8	3月未満	25	49	29	25	33	21
	3月以上6月未満	26	50	30	26	34	22
	6月以上9月未満	27	51	31	27	35	23
	9月以上12月未満	28	52	32	28	36	24
	12月以上	29	53	33	29	37	25
9	3月未満	29	53	33	29	37	25
	3月以上6月未満	29	54	34	30	38	26
	6月以上9月未満	30	55	35	31	39	27
	9月以上12月未満	30	56	36	32	40	28
	12月以上	31	57	37	33	41	29
10	3月未満	31	57	37	33	41	29
	3月以上6月未満	31	58	38	34	42	30
	6月以上9月未満	32	59	39	35	43	31
	9月以上12月未満	32	60	40	36	44	32
	12月以上	33	61	41	37	45	33
11	3月未満	33	61	41	37	45	33
	3月以上6月未満	33	62	42	38	46	34
	6月以上9月未満	33	63	43	39	47	35
	9月以上12月未満	34	64	44	40	48	36
	12月以上	34	65	45	41	49	37
12	3月未満	34	65	45	41	49	37
	3月以上6月未満	34	66	46	42	50	38
	6月以上9月未満	35	67	47	43	51	39
	9月以上12月未満	35	68	48	44	52	40
	12月以上	35	69	49	45	53	41
13	3月未満	35	69	49	45	53	41
	3月以上6月未満	36	70	50	46	54	42
	6月以上9月未満	36	71	51	47	55	43
	9月以上12月未満	36	72	52	48	56	44
	12月以上	37	73	53	49	57	45
14	3月未満	37	73	53	49	57	45
	3月以上6月未満	37	74	54	49	58	46
	6月以上9月未満	37	75	55	50	59	47
	9月以上12月未満	37	76	56	50	60	48
	12月以上	38	77	57	51	61	49
15	3月未満	38	77	57	51	61	49
	3月以上6月未満	38	78	58	51	62	50
	6月以上9月未満	38	79	59	52	63	51
	9月以上12月未満	38	80	60	52	64	52
	12月以上	39	81	61	53	65	53
16	3月未満	39	81	61	53	65	53
	3月以上6月未満	39	82	62	54	66	54
	6月以上9月未満	39	83	63	55	67	55
	9月以上12月未満	39	84	64	56	68	56
	12月以上	40	85	65	57	69	57
17	3月未満		85	65	57	69	57
	3月以上6月未満		86	66	57	70	58
	6月以上9月未満		87	67	58	71	59
	9月以上12月未満		88	68	58	72	60
	12月以上		89	69	59	73	61
18	3月未満		89	69	59	73	61
	3月以上6月未満		90	70	59	74	62
	6月以上9月未満		91	71	60	75	63
	9月以上12月未満		92	72	60	76	64
	12月以上		93	73	61	77	65
19	3月未満		93	73	61	77	65
	3月以上6月未満		93	74	61	78	66
	6月以上9月未満		93	75	61	79	67
	9月以上12月未満		93	76	62	80	68
	12月以上		93	77	62	81	69
20	3月未満			77	62	81	69
	3月以上6月未満			78	62	82	70
	6月以上9月未満			79	63	83	71
	9月以上12月未満			80	63	84	72
	12月以上			81	63	85	73
21	3月未満			81	63	85	73
	3月以上6月未満			82	64	86	74
	6月以上9月未満			83	64	87	75
	9月以上12月未満			84	64	88	76
	12月以上			85	65	89	77
22	3月未満			85	65	89	77
	3月以上6月未満			86	65	90	78
	6月以上9月未満			87	66	91	79
	9月以上12月未満			88	66	92	80
	12月以上			89	67	93	81
23	3月未満			89	67	93	81
	3月以上6月未満			90	67	94	82
	6月以上9月未満			91	68	95	83
	9月以上12月未満			92	68	96	84
	12月以上			93	69	97	85
24	3月未満			93	69	97	85
	3月以上6月未満			94	70	98	86
	6月以上9月未満			95	71	99	87
	9月以上12月未満			96	72	100	88
	12月以上			97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則(平成19年12月25日規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成20年3月31日規則第18号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成21年3月31日規則第16号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日規則第26号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附則(平成22年11月24日規則第21号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附則(平成23年11月30日規則第27号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成26年12月1日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

附則(平成27年3月31日規則第9号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、第5条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成28年3月31日規則第16号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月31日規則第17号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、第2条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成28年12月28日規則第31号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

3　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第3条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

4　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成30年3月27日規則第14号)抄

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(以下「改正後の期末勤勉手当規則」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第2条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

5　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成31年2月1日規則第6号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

6　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第3条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

7　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(令和2年1月6日規則第1号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

附則(令和4年12月21日規則第29号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

附則(令和5年3月31日規則第19号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、当該暫定再任用職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第7条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年12月19日規則第28号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

附則(令和6年12月17日規則第25号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和7年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(次項において「改正後の技能労務規則」という。)の規定及び第3条の規定による改正後の古賀市会計年度任用職員の給与に関する規則(次項において「改正後の会計年度規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の技能労務規則又は改正後の会計年度規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則又は第3条の規定による改正前の古賀市会計年度任用職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の技能労務規則又は改正後の会計年度規則の規定による給与の内払とみなす。

(改正後の規則の施行に関し必要な事項)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

別表第1(第4条関係)

(全改(令6規則第25号))

技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分	職務の級号給	1級	2級	3級	4級
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	183,500	230,000	265,300	298,800
	2	184,600	231,500	266,300	300,300
	3	185,800	233,000	267,300	301,800
	4	186,900	234,500	268,300	303,200
	5	188,000	236,000	269,300	304,600
	6	189,700	237,500	270,300	305,700
	7	191,300	239,000	271,300	306,700
	8	192,900	240,500	272,300	307,900
	9	194,500	242,000	273,300	309,100
	10	196,200	243,400	274,300	310,700
	11	197,800	244,800	275,300	312,300
	12	199,400	246,200	276,400	313,900
	13	201,000	247,400	277,400	315,400
	14	202,700	248,600	278,700	317,000
	15	204,400	249,800	280,000	318,600
	16	206,100	251,000	281,200	320,200
	17	207,400	252,100	282,500	321,700
	18	209,000	253,200	283,800	323,400
	19	210,600	254,300	285,000	325,000
	20	212,100	255,400	286,200	326,600
	21	213,600	256,400	287,300	328,000
	22	215,200	257,400	288,500	329,700
	23	216,800	258,400	289,800	331,400
	24	218,400	259,400	291,100	333,000
	25	220,000	260,400	292,400	334,200
	26	221,700	261,300	293,400	336,100
	27	223,000	262,200	294,400	337,800
	28	224,300	263,100	295,500	339,400
	29	225,600	263,900	296,600	340,900
	30	226,700	264,700	297,800	342,500
	31	227,800	265,500	298,900	344,100
	32	228,900	266,300	300,100	345,700
	33	230,000	267,000	301,300	347,400
	34	231,100	267,800	302,600	349,200
	35	232,200	268,600	303,900	351,000
	36	233,300	269,300	305,200	352,800
	37	234,400	270,000	306,500	354,300
	38	235,400	270,800	307,800	355,700
	39	236,400	271,600	309,100	357,100
	40	237,300	272,300	310,400	358,500
	41	238,200	273,000	311,700	360,000
	42	239,100	273,800	313,000	360,800
	43	239,900	274,600	314,300	361,800
	44	240,700	275,300	315,400	362,800
	45	241,400	276,000	316,300	363,700
	46	242,000	276,700	317,600	364,800
	47	242,600	277,400	318,900	365,700
	48	243,200	278,100	320,200	366,700
	49	243,800	278,800	321,400	367,600
	50	244,400	279,500	322,700	368,300
	51	245,000	280,200	323,900	369,000
	52	245,500	280,900	325,100	369,600
	53	246,000	281,500	326,400	370,000
	54	246,400	282,200	327,500	370,600
	55	246,700	282,800	328,600	371,300
	56	247,000	283,500	329,700	372,000
	57	247,300	284,100	330,400	372,300
	58	247,600	284,800	331,300	373,000
	59	247,900	285,400	332,000	373,700
	60	248,200	286,100	332,800	374,300
	61	248,500	286,700	333,600	374,600
	62	248,800	287,400	334,000	375,100
	63	249,100	288,000	334,600	375,700
	64	249,400	288,500	335,300	376,300
65	249,700	289,000	336,100	376,600
66	250,000	289,600	336,800	377,200
67	250,300	290,100	337,500	377,900
68	250,600	290,700	338,100	378,500
69	250,900	291,200	338,600	378,900
70	251,200	291,700	339,200	379,400
71	251,500	292,300	339,700	380,000
72	251,800	292,900	340,300	380,500
73	252,100	293,400	340,600	381,000
74	252,400	293,900	341,100	381,600
75	252,700	294,300	341,500	382,100
76	253,000	294,600	341,900	382,400
77	253,300	294,800	342,300	382,800
78	253,600	295,100	342,800	383,300
79	253,900	295,300	343,300	383,700
80	254,200	295,600	343,800	384,100
81	254,500	295,800	344,100	384,500
82	254,800	296,000	344,500	385,000
83	255,100	296,300	344,900	385,400
84	255,400	296,500	345,300	385,800
85	255,700	296,800	345,600	386,100
86	256,000	297,100	346,000
87	256,300	297,400	346,400
88	256,600	297,700	346,800
89	256,900	298,000	347,000
90	257,200	298,300	347,400
91	257,500	298,600	347,800
92	257,800	299,000	348,200
93	258,100	299,200	348,400
94		299,400	348,800
95		299,700	349,200
96		300,100	349,500
97		300,300	349,800
98		300,600	350,200
99		301,000	350,600
100		301,400	351,000
101		301,600	351,500
102		301,900	351,900
103		302,200	352,300
104		302,500	352,700
105		302,700	353,200
106		303,000	353,600
107		303,300	353,900
108		303,600	354,200
109		303,800	354,700
110		304,200
111		304,600
112		304,900
113		305,100
114		305,300
115		305,600
116		306,000
117		306,200
118		306,400
119		306,700
120		307,000
121		307,400
122		307,600
123		307,900
124		308,200
125		308,500
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		192,000	219,500	260,000	279,700

別表第2(第5条関係)

(改正(平28規則第16号))

等級別基準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	用務員
2級	高度の知識又は経験を必要とする用務員
3級	(1)　主査 (2)　相当高度の知識又は経験を必要とする用務員
4級	係長

別表第3(第6条関係)

(全改(平21規則第16号))

級別定数表


職務の級総数	1	2	3	4
1人	1人	0人

職務の級

総数

1人

0人

別表第4(第7条関係)

(改正(平28規則第31号))

初任給基準表


職種	試験又は選考	学歴免許等	初任給
その他の職員	正規の試験	高校卒	1級　9号給
その他の職員	その他(選考、推薦等)	高校卒	1級　5号給

◆	平成9年3月31日	規則第15号
◇	平成9年9月29日	規則第73号
◇	平成9年12月24日	規則第82号
◇	平成10年3月31日	規則第10号
◇	平成11年1月28日	規則第2号
◇	平成11年3月29日	規則第7号
◇	平成11年12月28日	規則第40号
◇	平成13年3月30日	規則第13号
◇	平成13年12月28日	規則第26号
◇	平成14年3月29日	規則第13号
◇	平成14年12月27日	規則第35号
◇	平成15年4月1日	規則第15号
◇	平成15年12月1日	規則第26号
◇	平成16年3月31日	規則第18号
◇	平成17年4月1日	規則第19号
◇	平成17年11月30日	規則第33号
◇	平成18年3月31日	規則第9号
◇	平成19年12月25日	規則第35号
◇	平成20年3月31日	規則第18号
◇	平成21年3月31日	規則第16号
◇	平成21年11月30日	規則第26号
◇	平成22年11月24日	規則第21号
◇	平成23年11月30日	規則第27号
◇	平成26年12月1日	規則第23号
◇	平成27年3月31日	規則第9号
◇	平成28年3月31日	規則第16号
◇	平成28年3月31日	規則第17号
◇	平成28年12月28日	規則第31号
◇	平成30年3月27日	規則第14号
◇	平成31年2月1日	規則第6号
◇	令和2年1月6日	規則第1号
◇	令和4年12月21日	規則第29号
◇	令和5年3月31日	規則第19号
◇	令和5年12月19日	規則第28号
◇	令和6年12月17日	規則第25号